Formation et développement

Nous sommes une entreprise professionnelle, attachée à la formation et le développement personnel de notre équipe contribue pleinement à notre réussite. Plus particulièrement, cet aspect dépend et dépendra à l’avenir de nos employés. En effet, nous les encourageons à développer au maximum leurs connaissances et leurs compétences professionnelles. C’est pourquoi nous avons pris diverses initiatives en matière de formation et de développement. Notre politique de formation et de développement repose sur un apprentissage mixte, avec diverses méthodes d’acquisition de nouvelles compétences et connaissances : apprentissage en classe, apprentissage en ligne, apprentissage chez l’employeur et autoformation.

A l’instar de toutes les offres Swets, votre apprentissage et votre développement ont été conçus d’un point de vue pratique, entrepreneurial et novateur. Pratique, car nous espérons vous voir à votre aise dès que possible et nous souhaitons votre réussite professionnelle ; entrepreneurial, car c’est à vous que revient la responsabilité de poursuivre votre apprentissage ; et novateur, car il s’agit de l’attribut qui nous qualifie le mieux.

Nous sommes partisans de l’apprentissage mixte, avec diverses méthodes d’acquisition de nouvelles compétences et connaissances : apprentissage en classe, apprentissage en ligne, apprentissage chez l’employeur et autoformation.

Voici les principes qui vous guideront tout au long de votre développement au sein de l’entreprise Swets :

• Notre principe consiste à vous encourager pour vous permettre de prendre en main votre propre développement. Nous vous guiderons et vous fournirons toutes les ressources dont vous avez besoin pour enrichir vos compétences et votre expérience. Mais c’est à vous seul que revient le choix des orientations à prendre.
• Vous êtes ouvert aux critiques et à la réflexion, vous vous investissez dans les activités et vous vous montrez curieux et désireux d’élargir vos connaissances.
• Durant votre carrière chez Swets, vous occuperez différents rôles et participerez à divers projets ambitieux.
• Nous suivrons l’évolution de vos besoins en performances et en développement, au cours du cycle de gestion des performances annuel.
• Vos collègues et vos supérieurs seront ravis de vous conseiller et de partager leur expérience avec vous ; car si leur soutien peut vous aider, c’est toute l’entreprise qui en bénéficiera.